Faktualpost.com – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Pamekasan mulai memperkuat pengelolaan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis kompetensi, potensi, dan kinerja melalui penerapan Manajemen Talenta.
Upaya tersebut salah satunya dilakukan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pamekasan melalui webinar bertema “Profiling ASN dalam Rangka Mendukung Implementasi Manajemen Talenta”.
Kegiatan yang digelar secara daring pada Senin (7/9/2026) mulai pukul 08.30 WIB itu menjadi bagian dari upaya menyamakan pemahaman ASN mengenai pentingnya profiling dalam pengembangan karier aparatur.
Kepala BKPSDM Pamekasan, H. Mohamad Alwi, S.Sos., M.Si., mengatakan profiling diperlukan untuk memperoleh gambaran yang lebih utuh mengenai kompetensi, potensi, kinerja, dan karakteristik masing-masing ASN.
“Dengan pemetaan yang tepat, kita dapat menempatkan dan mengembangkan ASN sesuai dengan kompetensi serta potensinya,” ujar Mohamad Alwi.
Menurutnya, penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemkab Pamekasan diharapkan dapat membuat pengembangan karier ASN berjalan lebih objektif, transparan, dan terarah.
“Kami ingin pengembangan karier ASN dilakukan secara lebih objektif, transparan, dan berbasis pada kompetensi serta kinerja. Dengan begitu, setiap ASN memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai potensinya, sekaligus organisasi mendapatkan talenta terbaik untuk mendukung pencapaian kinerja pemerintahan,” jelasnya.
Ia menegaskan, profiling tidak hanya berkaitan dengan pendataan ASN. Lebih dari itu, proses tersebut menjadi bagian dari pemetaan dan pengembangan talenta aparatur secara berkelanjutan.
“Profiling bukan sekadar pendataan, tetapi bagian dari proses untuk memetakan dan mengembangkan talenta ASN secara berkelanjutan,” katanya.
Dalam webinar tersebut, peserta juga mendapatkan pemahaman mengenai pemetaan kompetensi, potensi, dan kinerja sebagai bagian dari implementasi Manajemen Talenta ASN.
Sejumlah narasumber hadir, yakni Sulastina, S.H., M.H., Auditor Manajemen ASN Ahli Madya BKN Surabaya; H. Mohamad Alwi, S.Sos., M.Si.; serta Luciana Wulandari, S.STP., M.M., Kepala Bidang Pengembangan Aparatur BKPSDM Kabupaten Pamekasan.
Melalui penerapan Manajemen Talenta, Pemkab Pamekasan menargetkan pengelolaan aparatur dapat berjalan lebih profesional, objektif, adaptif, dan berkelanjutan, khususnya dalam pengembangan kompetensi dan karier ASN.
Peserta webinar juga mendapatkan e-sertifikat secara gratis. Kegiatan tersebut disiarkan melalui kanal resmi BKPSDM Kabupaten Pamekasan.
